2015/04/05 Bình luận : Lượt xem: 19523
GIẢM 50% LỚP HỌC KẾ TOÁN THỰC HÀNH, TỔNG HỢP xem ngay
NHẬN GIA SƯ KẾ TOÁN THEO YÊU CẦU MỌI TRÌNH ĐỘ xem ngay
NHẬN LÀM DỊCH VỤ KẾ TOÁN TRỌN GÓI, LÀM BCTC xem ngay
Mẫu hợp đồng lao động - TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

Mẫu hợp đồng lao động - TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH

Hôm nay CÔNG TY DỊCH VỤ KẾ TOÁN TRỌN GÓI HÀ NỘI giới thiệu mẫu hợp đồng lao động mới nhất của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội năm 2015. Ngoài ra chúng tôi còn hướng dẫn làm các công việc kế toán viên phải làm hàng tháng, quý, năm.

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Ban hành kèm theo TT số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003

 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)

 

Chúng tôi, một bên là Ông: Võ Sỹ Đức

Chức vụ: Giám đốc

Đại diện cho: CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ VÀ ĐẦU TƯ NAM  VIỆT  

Địa chỉ: Số 2, hẻm 99/119/56, Phố Đức Giang , Tổ 30, P. Ngọc Thụy; Q.Long Biên; TP Hà Nội                  

Và một bên là ông: Vũ Văn Biên

Sinh ngày 30 tháng 09 năm 1990

Hộ khẩu thường trú tại: Xã Thái Hưng – Huyện Thái Hà – Tỉnh Thái Bình

Tạm trú: Tổ 30, Phường Ngọc Thụy- Quận Long Biên – TP Hà Nội

CMDN số:  034090000644 Nơi cấp: CA Thái Bình Cấp ngày 24 tháng 10 năm 2014

Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết đúng những điều khoản sau đây:

 

Điều1: Thời hạn và công việc hợp đồng

  • Loại hợp đồng lao động(3):     Không xác định thời hạn
  • Từ ngày  01  tháng  12 năm 2014 đến không xác định thời hạn
  • Địa điểm làm việc (4):             Trên địa bàn Hà Nội và các tỉnh khác trong cả nước
  • Chức danh chuyên môn:                   Nhân viên Kinh Doanh
  • Chức vụ (nếu có):                             

     -    Công việc phải làm (5):                    Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn dưới sự quản lý, điều hành của Công ty

Phối hợp với các bộ phận khác trong Công ty để phát huy hiệu quả công việc;

-   Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh của Công ty

 

Điều 2: Chế độ làm việc

  • Thời giờ làm việc (6): 8h/ngày, 48h/tuần, có thể làm thêm giờ khi sản xuất yêu cầu nhưng không quá 4h/ngày, 200h/năm. Có thoả thuận giữa hai bên.
  • Được cấp phát những dụng cụ làm việc:

 

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

  1. Quyền lợi:

- Phương tiện đi lại làm việc (7): Cá nhân tự túc

- Mức lương chính hoặc tiền công (8): 3.400.000 đồng/tháng

- Hình thức trả lương: Theo cơ chế trả lương của đơn vị

- Phụ cấp gồm (9):

- Được trả lương vào các ngày 30 hàng tháng

- Tiền thưởng: Dựa vào sản xuất kinh doanh hàng năm của đơn vị được phân phối lại theo thoả ước lao động tập thể.

- Chế độ nâng lương: Theo quy định về tiền lương của Công ty

- Được trang bị bảo hộ lao động gồm:

- Chế độ nghỉ nghơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ, tết…): Theo Bộ luật lao động quy định.

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10): áp dụng theo quy định của Nhà Nước

- Chế độ đào tạo (11): Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc. Trong trường hợp NV được cử đi đào tạo thì NV phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương; các quyền lợi khác như người đi làm. Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo.

-  Những thoả thuận khác (12): Người lao động làm việc trong công ty hàng năm được nhận quà sinh nhật. Nếu hoàn thành tốt công việc sẽ được đi tham quan nghỉ mát và được thưởng bằng vật chất tuỳ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị.

2 -  Nghĩa vụ:

- Nộp văn bằng, chứng chỉ gốc (có học hàm cao nhất theo đúng chức danh chuyên môn) cho Công ty ngay sau khi ký hợp đồng lao động chính thức.

- Chấp hành nội quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động,...

- Trích nộp những khoản thuế thu nhập cá nhân theo quy định của Nhà nước;

- Tuyệt đối không sử dụng khách hàng của công ty để trục lợi cá nhân;

- Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty nhân viên không được phép: Cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty ra ngoài, không được phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin về khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự của Công ty cho bất kỳ tổ chức cá nhân nào nhằm phục vụ công việc riêng của mình mà chưa được sự đồng ý bằng văn bản từ phía công ty. Trường hợp bị phát hiện - Cá nhân đó sẽ bị khởi tố trước pháp luật;

- Trong thời gian hiệu lực hợp đồng, nếu nhân viên không thực hiện đúng hợp đồng lao động, nội quy lao động và cam kết của mình thì nhân viên đó (hoặc người bảo lãnh) phải hoàn trả lại 100% lương trách nhiệm (nếu có) đã được nhận cho Công ty và phải khắc phục bồi thường 100% tổn thất do mình gây ra theo phán quyết của Công ty( Kể cả trong trường hợp vi phạm dẫn đến bị Công ty sa thải).

- Bồi thường vi phạm và vật chất (13): Nếu người lao động làm hỏng, làm mất tài sản được trang bị hoặc làm sai quy trình kỹ thuật phải phá đi làm lại thì phải bồi thường bằng vật chất tuỳ theo mức độ do hội đồng của doanh nghiệp quyết định.

 

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1 – Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể.

- Bảo quản văn bằng, chứng chỉ gốc  cho nhân viên trong thời gian hiệu lực hợp đồng;

- Hoàn trả lại văn bằng, chứng chỉ gốc cho nhân viên khi kết thúc hợp đồng lao động sau khi nhân viên đã hoàn thành các nghĩa vụ đã cam kết tại hợp đồng lao động.

 

2 – Quyền hạn:

- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc);

- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, và nội quy lao động của Công ty;

- Từ chối hoàn trả văn bằng, chứng chỉ gốc của nhân viên đã nộp nếu nhân viên chưa hoàn thành nghĩa vụ đã cam kết.

 

Điều 5. Điều khoản thi hành

  • Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
  • Hợp đồng lao động này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và  có hiệu lực kể từ ngày 01  tháng  12  năm 2014.
  •  Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại: ty TNHH Xuất Nhập Khẩu Thương Mại Dịch Vụ Và Đầu Tư Nam Việt, ngày  25   tháng   11 năm 2014

 

NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký tên, đóng dấu)

Bạn tải mẫu về tại đây :   Mẫu hợp đồng lao động


Cùng bình luận !